Pengangguran Bontang Masih Tinggi; Disnaker Imbau Pekerja Tak Pilih-pilih

BONTANG – Tingginya angka pencari kerja di Bontang pada 2026 ternyata tidak hanya dipengaruhi terbatasnya lapangan pekerjaan.

Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Bontang menilai masih banyak pencari kerja yang cenderung selektif dalam memilih pekerjaan.

Kondisi tersebut terlihat dari sejumlah lowongan di sektor nonindustri yang justru berulang kali dibuka perusahaan karena minim peminat.

Disnaker Bontang mencatat total angka pencari kerja 4.289 orang mengurus kartu kuning AK-1 sepanjang 2026. Sementara penerimaan atau penempatan hanya sekitar 2.019 orang. 

Sisanya 2.270 orang masih berusaha mencari peruntungan pada informasi lowongan kerja yang sedang dibuka. 

Kepala Disnaker Bontang, Asdar Ibrahim, mengatakan kebutuhan tenaga kerja di sektor tersebut sebenarnya masih cukup terbuka. Beberapa bidang yang kerap kesulitan mendapatkan pelamar di antaranya marketing, leasing, kurir, hingga collector.

Padahal, berdasarkan informasi yang diterima Disnaker dari perusahaan pemohon tenaga kerja, sejumlah posisi tersebut menawarkan gaji setara Upah Minimum Kota (UMK) Bontang, yakni sekitar Rp3,7 juta. Belum termasuk tambahan penghasilan berupa reward berdasarkan capaian kerja.

"Masih banyak sekali gengsinya. Tapi kami selalu berusaha meyakinkan pelamar biar bisa mengisi ketersediaan lowongan," ucap Asdar.

Ia mencontohkan, terdapat perusahaan yang membuka lima posisi pekerjaan, tetapi jumlah pelamarnya bisa mencapai 50 hingga 100 orang.

Sebaliknya, untuk lowongan marketing yang menyediakan 10 posisi, jumlah warga yang mendaftarkan diri justru hanya tiga orang.

Kondisi ini menunjukkan adanya ketimpangan minat pencari kerja terhadap jenis pekerjaan yang tersedia.

"Kami tidak bisa memaksa, ya namanya ini kemauan pribadi. Jadi kami hanya sebatas memberikan informasi saja," sambungnya.

Lebih lanjut, Asdar menyebut peluang kerja di sektor industri juga masih tersedia, meski sebagian besar berada pada bidang jasa, seperti pekerjaan pemeliharaan atau perawatan pabrik.

Namun, pekerjaan tersebut umumnya bersifat sementara dengan masa kerja terbatas. Bahkan, ada kebutuhan tenaga kerja yang hanya berlangsung sekitar 40 hari.

Menurutnya, anggapan bahwa pekerjaan di sektor industri menawarkan penghasilan lebih besar membuat sebagian pencari kerja masih memilih menunggu peluang di sektor tersebut dibandingkan mengambil pekerjaan lain yang sebenarnya tersedia.

"Kalau saja tidak memilih pekerjaan, ketersediaan lapangan kerja masih banyak," pungkasnya.